劳动合同降薪未谈判怎么办

劳动合同降薪未谈判，劳动者有权维权。依据《劳动法》和《劳动合同法》，无故降薪违法，劳动者可书面提出解除劳动合同，要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，经济损失无法得到补偿。
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对降薪未谈判，劳动者常见处理方式是协商、解除或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可书面提出解除劳动合同并要求补偿；若用人单位拒绝，则向劳动局申请劳动仲裁。
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降薪未谈判，劳动者可如此应对：1. 与用人单位沟通协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，书面通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 用人单位不支付补偿时，收集证据，向劳动局提起劳动仲裁，维护自身合法权益。