单位有权让50岁员工强制退休吗？

单位无权让50岁员工强制退休，除非达到法定条件。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，50周岁是国家法定退休年龄，必须办理退休。不及时退休，可能影响社保缴纳及养老金领取。
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单位不能强制50岁退休。操作如下：1.确认员工是否达到法定退休年龄；2.若达到，办理退休手续，如需可反聘；3.对特殊人才，如技术骨干，可协商延迟至55岁退休，需双方同意；4.未按时退休，将影响社保及养老金。
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处理员工退休问题，常见方式是按法定年龄退休或特殊情况下申请延迟。若员工达到法定退休年龄，应按时办理退休；对于技术骨干等特殊人员，可依据政策申请延迟退休至55岁，但需双方协商一致。