签劳务合同后，可以无理由辞退我吗？

签劳务合同后，用人单位通常不能无理由辞退。依据《劳动合同法》，非法定情形下，用人单位不得随意辞退劳动者。无故辞退可能构成违法解除，需承担法律责任，如支付赔偿金等。
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签劳务合同后被无故辞退可维权。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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签劳务合同后被辞退，处理方式需视情况而定。若被无理由辞退，可申请劳动仲裁或诉讼；若存在法定解除情形，则用人单位有权解除。选择时应考虑自身权益及法律依据。