工伤期间公司被辞退怎么赔偿

在工伤期间被公司辞退，你作为员工有权要求相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。此外，还应考虑工伤带来的伤残赔偿金。建议尽快处理，避免个人生活及医疗上的困难，同时避免公司因违规受到更严厉的处罚。
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工伤期间被辞退，你应知道处理的方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。你可以尝试与公司协商达成赔偿协议；向劳动争议调解委员会申请调解以寻求和解；若调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。选择何种方式应基于实际情况和法律规定。
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在工伤期间被辞退时，首先要确保保留好相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理流程包括：1) 与公司协商争取赔偿；2) 向劳动争议调解委员会申请调解以寻找双方都能接受的解决方案；3) 若协商和调解无效，可申请劳动仲裁以获取裁决；4) 对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，务必注意法律程序的正确性和时效性。

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