首先，确认事实劳动关系可申请工伤认定。其次，依据《工伤保险条例》，提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料是申请工伤的前提。不及时确认，可能影响工伤赔偿。再者，《工伤保险条例》规定，未提交劳动关系证明，工伤认定申请不予受理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认事实劳动关系，法律角度可通过劳动仲裁或法院确认。常见处理方式为：申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，考虑效率与成本，劳动仲裁较快，诉讼更权威但成本较高。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“确认事实劳动关系”的不同情况，处理方式如下：1.如有劳动合同，直接依据合同申请工伤认定。2.无直接证据，可通过收集工资单、工作服等间接证据证明。3.用人单位不配合，申请劳动仲裁委员会确认劳动关系，再申请工伤。4.仲裁或诉讼后仍不认可，可寻求律师进一步法律帮助。
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