高中毕业暑假打工签劳动合同，影响应届生身份吗？

签劳动合同一般不影响应届生身份，但需具体分析。分析：应届生身份通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。暑假打工签订劳动合同，若不影响正常学业及毕业，且合同未明确建立正式劳动关系，通常不影响应届生身份。但需注意合同条款，避免被认定为全职员工，影响后续就业及享受相关政策待遇。提醒：若出现劳动合同约定全职工作、社保缴纳等情况，可能表明问题严重，影响应届生身份，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：审查合同条款、咨询学校就业指导部门、寻求法律专业意见。选择方式：首先，应仔细审查劳动合同条款，确保合同内容不影响应届生身份；其次，可咨询学校就业指导部门，了解学校对暑假打工的政策及建议；最后，如有疑虑，可寻求法律专业人士的意见，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.若劳动合同中未明确建立正式劳动关系，仅约定暑假期间工作，且不影响学业及毕业，可正常签订，不影响应届生身份。2.若合同中涉及全职工作、社保缴纳等条款，需与学校就业指导部门沟通，了解是否影响应届生身份及相关政策待遇，必要时可要求修改合同条款。3.若已签订合同且发现影响应届生身份，应立即与用人单位协商解除合同或修改合同，并保留相关证据，以备后续维权。同时，咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律救济途径。4.在整个过程中，保持与学校的沟通，确保学校了解个人情况，以便在需要时提供必要的支持和帮助。