90年之前的工作年限是否计入退休工龄？

90年之前的工作年限通常可计入退休工龄，但需视具体情况。分析说明：根据我国相关法律规定，退休工龄的计算一般基于职工的实际工作年限。对于90年之前的工作年限，如果当时已有正式的劳动关系存在，并且相关档案记录完整，这部分年限通常会被计入退休工龄。然而，具体计算方式可能因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。提醒：若单位在退休工龄计算中未将90年之前的工作年限纳入，且对您的权益产生重大影响，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：对于90年之前工作年限是否计入退休工龄的问题，常见的处理方式包括查阅相关法律法规、咨询单位人事部门或工会、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应尝试通过查阅法律法规和咨询单位内部解决；若单位不予认可，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况权衡利弊。
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具体操作：1.查阅相关法律法规：了解国家及地方关于退休工龄计算的具体规定，特别是关于历史工作年限的认定标准。2.咨询单位人事部门或工会：向单位人事部门或工会咨询相关政策，并提供个人档案等证据材料，争取单位内部解决。3.申请劳动仲裁：若单位不予认可，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、档案记录等，以证明90年之前的工作年限。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位按法律规定计算退休工龄并支付相应待遇。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并遵循法庭程序。