绩效考核不达标被辞退，补偿情况视公司规定而定。依据《劳动合同法》，若绩效考核不合格辞退在公司规章制度中明确规定，则可不补偿；若无此规定，用人单位应支付经济补偿金，否则将违反法律规定，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不达标被辞退，处理方式如下：1. 查阅公司规章制度，若明确规定绩效考核不合格可辞退且不补偿，则按此执行；2. 若公司规章制度未明确规定，或规定与《劳动合同法》相悖，则应与劳动者协商，按工作年限支付经济补偿金；3. 经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核不达标被辞退问题，方式有两种。一种方式是按公司规定处理，若规定明确可不补偿；另一种方式是若公司规定不明确或未规定，则应支付经济补偿金，具体金额按工作年限计算。选择方式需依据公司规章制度和法律规定。
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