员工打架被开除，公司需给相应处理。依据《劳动合同法》，若打架属严重违规，单位可辞退无补偿；若无此规定，则需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除，处理方式需视情况定。有规定则按规处理，无规定则需协商补偿。选择时，应考量公司规定与法律法规，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除应分情况处理。首先，核查公司规章制度，有打架开除规定则执行，无则需与员工协商补偿。其次，若员工有异议，建议通过法律途径解决，避免纠纷升级。最后，无论结果如何，都需确保处理过程合法合规，保护双方权益。
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