没有劳动合同证明，如何证明在这家公司的工作年限？

您问的没有劳动合同证明，如何证明在这家公司的工作年限，其实有多种方式可以证明。
离职证明是证明在这家公司工作年限的重要文件之一。

如果或若存在用人单位已出具离职证明的情况，且离职证明中明确记载了工作起止时间，那么该离职证明可直接作为工作年限的有效证据，其内容的真实性和完整性对证明效力至关重要。

如果或若存在用人单位未出具离职证明，但能提供工资支付记录的情况，如银行转账流水（需显示公司账户或负责人账户发放工资）、工资条等，这些记录可以间接反映工作的时间段，结合其他证据能辅助证明工作年限。

如果或若存在工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、考勤表照片或复印件）、同事证言等其他材料的情况，这些材料虽然单独证明力可能较弱，但与其他证据形成证据链后，也能在一定程度上证明在这家公司的工作年限。
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针对您没有劳动合同证明，想证明在这家公司工作年限的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款明确了用人单位有出具解除或终止劳动合同证明的法定义务，而此证明通常包含劳动者的工作起止时间，这正是证明在这家公司工作年限的直接法律依据。您没有劳动合同证明，但根据此规定，若您已与该公司解除或终止劳动关系，公司就应当出具包含工作年限信息的离职证明，您可凭此离职证明证明在这家公司的工作年限。如果公司未出具，您有权要求其依法出具。
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没有劳动合同证明时，为证明在这家公司的工作年限，您可以采取以下实用行动建议。
1、要求用人单位出具离职证明：因为离职证明是由用人单位出具的，证明员工在该单位工作时间段的重要文件，所以您应主动向这家公司提出出具离职证明的要求，且要确保离职证明中包含准确的工作起止时间并加盖公司公章。
2、收集工资支付记录：工资支付记录能间接反映您在这家公司的工作情况，您可以收集银行转账流水（标注为工资且来自公司账户或负责人账户）、工资条等，这些都能辅助证明工作年限。
3、保存工作相关材料：工作证、工牌、考勤记录（打卡截图、考勤表等）、工作邮件往来、同事证言等与在这家公司工作相关的材料，都可能成为证明工作年限的证据，需妥善保存。
4、与用人单位沟通补正：如果已有的离职证明内容不准确或不完整，您要及时与这家公司沟通，要求其补正，确保能准确证明您的工作年限。
选择解决方案时，应重点考虑证据的直接性和证明力，优先选择能直接体现工作起止时间的证据。如果您在收集证据或与公司沟通中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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没有劳动合同证明，在证明这家公司工作年限的过程中，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果离职证明内容不准确或不完整，可能影响工作年限的证明。例如，这家公司出具的离职证明上仅写了入职时间，未写离职时间，或者工作起止时间与实际不符，而您又没有其他有力证据补充，那么在需要证明完整工作年限时，就会因证据链存在瑕疵而面临无法准确证明的风险。
2、核心权利影响：可能影响劳动者的社会保险、年休假等权益。比如，由于无法充分证明在这家公司的工作年限，导致在计算社会保险缴费年限时出现偏差，影响养老金的领取金额；或者在主张年休假天数时，因工作年限证据不足，无法享受应有的年休假待遇，这些都会对您的核心权益造成实质影响。