员工隐瞒癌症可以解除劳动合同吗

员工隐瞒癌症不可直接解除合同。依据《劳动合同法》，员工患病期间，用人单位原则上不得解除合同。若直接解除，可能违反法律规定，面临法律风险和赔偿责任。严重情况下，可能影响企业声誉和稳定。
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隐瞒癌症不可直接解雇。具体操作：1. 发现员工隐瞒后，先与其沟通，了解其病情及工作意愿；2. 若病情不影响工作，可继续履行合同；3. 若病情严重，影响工作，可协商调整岗位或解除合同，但需依法给予经济补偿；4. 无论何种情况，都需确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理此类问题应依法律规定，可协商或依法解除。面对员工隐瞒癌症，应先核实情况，再依据《劳动合同法》规定处理。若员工确实患病且合同未到期，应优先考虑协商；若存在其他合法解除事由，可依法解除。