工作半个月不给工资

针对你提到的用人单位拒绝支付半个月工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十六条还规定，在此情况下解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，你有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
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若你想继续保持劳动关系并讨要半个月的工资，可尝试以下途径：1. 与公司直接协商，明确工资支付时间；2. 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3. 还可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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为支持讨要工资的主张，你可准备以下证据：1. 工作证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等；2. 工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，证明未支付半个月工资；3. 与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明已尝试协商。确保证据真实、完整，以便在协商、投诉、调解、仲裁或诉讼中有效使用。