公司考勤规定怎样合理

公司考勤需合法合理，需经职工讨论并公示。依据《劳动合同法》，考勤制度应满足合法性、公示性及不违反法规，否则可能导致不发工资等违法行为，严重影响员工权益及公司信誉。
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处理考勤问题，常见方式有协商、修订或诉讼。应先尝试与员工协商，若不成则修订考勤制度确保其合法性；若仍存争议，可考虑通过法律途径解决，选择最适合公司实际情况的方式。
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考勤需合规。操作如下：1. 制定时，需经职工讨论，确保内容合法；2. 公示或告知员工，留好记录；3. 执行中，严格按规定，避免违规操作；4. 遇争议，先内部协商，必要时寻求法律帮助。