怀孕期间公司要辞退女员工

针对您怀孕期间被公司辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，这属于违法辞退。赔偿金计算方式为：除过失性辞退外，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，您的赔偿金将是依据这些规定计算得出的二倍金额。
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若公司提出调岗而非直接辞退，您可根据自身情况考虑接受或拒绝。若调岗后薪资、待遇等条件明显不合理，可拒绝并继续原岗位工作。若公司因此解雇您，仍可依据《劳动合同法》要求违法辞退的赔偿金。若调岗合理且您同意，则需按新岗位工作。总之，应权衡利弊后做出决定。
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从法律角度，您应首先保留好所有与公司雇佣关系及辞退相关的证据。然后，可与公司协商，要求支付违法辞退的赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细陈述事实，提供充分证据，要求依据《劳动合同法》的相关规定，获得应有的经济补偿和赔偿金。