劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资

劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括年终奖金。依据是《劳动合同法》。不计算年终奖金可能导致经济补偿金数额不准确。若平均工资偏低，经济补偿金将减少，可能影响劳动者权益。
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处理这类问题，需分情况讨论：1.年终奖金固定发放，则应计入前12个月总收入中；2.年终奖金不固定，需评估与工作的关联性，再决定是否计入；3.若无法确定年终奖金情况，可咨询公司财务或人力部门，或寻求专业律师帮助。
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处理理这类问题常见的处理理方式是，首先确认工资构成，包括基本薪资、奖金等。其次计算终止前12个月总收入，再除以12得出月平均工资。若年终奖金固定发放，应计入；若不固定，需考量发放规律及与劳动关系关联性。建议咨询专业律师确保计算准确。