因故未去上班且未请假，旷工三天后工资还有吗

旷工三天后工资可能会受影响。依据《劳动合同法》等，旷工属违约，单位可扣工资，且有的单位规定旷工三日视为自动离职，将停发工资。
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处理方式包括与单位沟通、查看劳动合同及单位规定。应先与单位沟通了解情况，再查阅相关文件明确自身权益与责任，据此选择是否申诉。
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旷工三天工资问题需具体处理。操作：1.立即联系单位，说明旷工原因，尝试补救；2.查阅劳动合同及单位规章制度，了解旷工处罚；3.若被扣工资或视为离职，根据实际情况考虑是否提起劳动仲裁。