已到五十岁但社保缴费不足15年，是否可以继续为

案：五十岁社保缴费不足15年，单位是否继续缴纳需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，女性职工法定退休年龄一般为50岁（管理和技术岗位为55岁），达到该年龄时若社保未达15年，单位一般不再具备为其缴纳社保的义务。但个别地区可能有特殊政策，允许个人以灵活就业人员身份继续缴纳社保。而男性职工法定退休年龄一般为60岁，50岁时社保未交够15年，若单位继续用工且符合相关规定，则有可能继续为其缴纳社保。另外，根据最新政策，退休年龄有所延迟，这也可能影响单位是否继续为你缴纳社保的决定。提醒：若单位拒绝为你继续缴纳社保，且你符合继续缴纳的条件，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法院的帮助。
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处理方式：针对五十岁社保缴费不足15年的情况，从法律角度常见的处理方式有以下几种：1.了解当地社保政策及单位规定，判断单位是否有义务继续为你缴纳社保。2.若单位无义务继续缴纳，但你希望继续参保，可咨询当地社保部门，了解个人以灵活就业人员身份继续缴纳社保的政策。3.若与单位存在争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若单位有明确规定且符合当地社保政策，可优先与单位沟通；若单位无明确规定或政策模糊，建议咨询当地社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：从法律角度，针对五十岁社保缴费不足15年的情况，不同处理方式下的具体操作如下：1.若单位有义务继续缴纳：*与单位人力资源部门沟通，明确继续缴纳社保的意愿。*确保单位按时足额为你缴纳社保费用。2.若单位无义务继续缴纳，但个人希望继续参保：*咨询当地社保部门，了解个人以灵活就业人员身份继续缴纳社保的具体政策和流程。*准备相关材料，如身份证明、社保缴费记录等，按照流程办理参保手续。3.若与单位存在争议：*收集相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等。*向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在操作过程中，务必确保所有行为符合法律法规要求，避免产生不必要的法律风险。