不合法。单位扣临时工辞职时的24小时工资，若无正当理由，违反《劳动法》。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若违规扣发，可能面临法律制裁，且会影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需分情况处理。若单位无故克扣，应：1.与单位沟通要求补发；2.沟通无果则收集证据；3.向劳动监察部门投诉；4.必要时提起劳动仲裁。若因劳动者原因造成损失，单位扣发工资需合理，超出规定则需：1.接受并改正；2.若认为扣发不当，同样通过上述途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位沟通解决，若无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性，协商能快速解决争议，仲裁则能确保裁决的权威性。
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