病假工资支付有法律依据,不得低于最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,病假工资可低于当地最低工资,但不得低于其80%,否则违法。若不及时按规定支付,可能影响员工权益,引发劳动纠纷,甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫病假工资支付方式需依法确定,可通过合同约定或集体协商。病假工资支付方式,首先看劳动合同是否有约定,有则按约定;无则通过集体协商确定。选择方式时,应确保合法合规,保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫病假工资需依法支付。具体操作:1. 查看劳动合同,有约定按约定支付;2. 无约定,与职工代表协商确定;3. 确保支付不低于最低工资标准的80%;4. 按时支付,避免劳动纠纷。
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