单位未按时缴纳社保，医疗费用需个人先行垫付。根据劳动法，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳则违反法律规定。若因此导致医疗报销受阻，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位未按时缴纳社保的问题，具体操作如下：1. 协商阶段：明确告知单位未缴纳社保导致的报销问题，要求其立即补缴并承担相关医疗费用。若单位同意，应签订书面协议确保权益。2. 投诉阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并要求处理。监察部门将进行调查并出具处理意见。3. 仲裁诉讼阶段：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担医疗费用及赔偿损失。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维权。在此过程中，应积极配合仲裁庭或法庭的调查，提供充分证据支持主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位未按时缴纳社保，员工可采取以下常见处理方式：一是与单位协商，要求补缴社保并报销医疗费用；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。
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