未签合同未交社保离职，工资应按法律规定支付。依据《劳动合同法》，应支付经济补偿、补交社保，未签合同还需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未交社保离职，处理如下：1. 经济补偿：按工作年限，每满一年支付一月工资；2. 社保补交：为员工补交劳动关系存续期间的社保；3. 双倍工资：因未签合同，需支付最多12个月的双倍工资。具体操作需依据公司政策和法律规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有支付经济补偿、补交社保、支付双倍工资。选择时需根据员工实际工作年限、公司财务状况及法律要求综合考量，确保合法合规。
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