针对问题从用人单位辞职后档案会在哪，我想进一步了解辞职后档案保管多久久？

辞职后档案的保管时间取决于原单位的内部规定，通常没有统一的法定时限。
国企辞职后，档案在原单位的最长保留时间没有统一规定，通常由单位内部规定决定。

如果原单位有内部规定明确档案保留年限，例如5年或10年，则应按照该规定执行；
如果原单位未明确档案保留年限，员工可主动联系单位人事部门了解具体情况；
如果员工希望将档案转出，应尽快与单位沟通，确认是否具备转递条件；
如果原单位拒绝转递或保管不善，可能影响后续就业、职称评定或社保待遇，应保留沟通记录，必要时可寻求法律帮助。
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辞职后档案的保管时间没有统一的法律规定，但相关法规明确了档案管理的基本原则。
根据《中华人民共和国档案法》和《人事档案管理办法》相关规定，国有企业对员工人事档案具有保管义务，但未明确离职后档案的具体保留期限。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

因此，员工在辞职后，原单位应在合理时间内办理档案转递手续。若单位无正当理由拖延或拒绝转递档案，员工可以依据上述法律规定主张权利。此外，《企业职工档案管理工作规定》也要求用人单位妥善保管、及时转递职工档案，防止档案滞留、丢失。
综上，辞职后档案在原单位的保管时间虽无统一法定时限，但单位应根据内部规定或员工请求及时处理，否则可能构成对劳动者合法权益的侵害。
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辞职后档案的保管和转递涉及多个关键操作步骤，以下是实用的行动建议：
1、及时咨询原单位：主动联系人事部门，了解单位关于辞职后档案的保留期限及转递流程，获取书面说明。
2、准备档案转递材料：如辞职证明、身份证复印件、新接收单位的调档函等，确保材料齐全以便顺利办理转递手续。
3、确认档案接收机构：如户籍所在地的人才服务中心、新用人单位或具备档案管理权限的机构，确保档案能被合法接收。
4、保留沟通记录：包括电话录音、书面函件、电子邮件等，作为日后维权的证据。

选择解决方案时，应重点考虑档案接收机构的合法性、原单位的配合程度以及个人后续职业发展需求。如有疑问或遇到阻碍，建议及时向专业律师咨询，确保档案处理合法合规。
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辞职后档案的处理过程中，可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1、档案滞留导致职业发展受阻：例如，某员工辞职后未及时将档案转至新单位，导致无法顺利入职或评定职称，影响职业晋升。
2、档案遗失带来社保和退休问题：如某员工辞职多年后发现原单位未按规定转递档案，导致其社保年限无法认定，影响养老金待遇。

以上情形说明，档案虽为内部管理文件，但与个人重大权益密切相关，处理不当可能带来长期负面影响，建议及时跟进档案状态，确保合法合规转递。