提前离职押金不退?

提前离职押金不退是违法的。若用人单位收取了押金，劳动者有权依法要求退还。

如果用人单位收取了押金：
1. 无论是否提前离职，劳动者均有权要求退还押金，用人单位不得以任何理由拒绝。
2. 如果用人单位以“违约金”“培训费”等名义收取押金，仍属于违法收取，劳动者可依法维权。

如果用人单位未收取押金：
1. 不存在押金退还的问题，但需注意是否以其他形式存在变相担保。
2. 若存在其他担保行为，如扣押身份证、要求家属担保等，也属于违法行为。

如果劳动者已离职但押金未退：
1. 可通过劳动监察、劳动仲裁等方式维权，要求返还押金。
2. 若超过一年未提出仲裁，可能存在诉讼时效风险，建议尽早行动。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，包括押金、保证金、培训费押金等。该法条明确禁止用人单位在用工过程中要求劳动者提供担保或变相担保。

结合问题描述，用人单位在劳动者入职时收取押金，即便劳动者提前离职，也不能以此为由拒绝退还。该行为违反了劳动合同法的强制性规定，属于无效条款，用人单位应依法返还押金。

若用人单位以“违约金”“服务期”等名义收取押金，仍需判断其是否属于变相担保。如未实际支出培训费用却以培训费为由扣留押金，也属于违法。

因此，劳动者可依据该法律规定，主张押金返还请求权，并通过劳动监察或仲裁途径维权。该法条为劳动者提供了明确的法律依据，确保其财产不受非法侵害。
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1. 收集证据：保留押金收据、银行转账记录、劳动合同中涉及押金的条款，以及与用人单位沟通的相关记录。这些材料是维权的基础。
2. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求其依法退还押金。部分单位可能因不了解法律而误收押金，协商可快速解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法查处用人单位的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法申请劳动仲裁，要求返还押金并可能获得赔偿。

选择具体解决方案时，应考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本等因素。

如您不确定具体操作方式，建议进一步向律师咨询，以保障自身权益不受侵害。
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1. 诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在离职后一年内未提出仲裁，可能丧失胜诉权。例如，2023年1月离职，若到2024年2月才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据缺失导致败诉：如无押金收据或转账记录，用人单位否认收取押金，劳动者将难以举证，导致无法追回押金。例如，某员工通过微信转账支付押金但未备注用途，用人单位否认后维权失败。