公司每周五培训没去扣工资，一般不合法。依据《劳动合同法》，培训是员工福利，扣工资违法，除非涉及专项培训且违反服务期约定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣培训工资不合法（一般）。操作：1. 确认培训性质，普通培训不得扣工资；2. 如被扣，与公司沟通，要求解释扣款原因；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 专项培训需遵守服务期约定，违约则按约定支付违约金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣培训工资的处理方式需视情况而定。如为普通培训，扣工资不合法，应与公司沟通或投诉；如为专项培训且违反服务期，扣工资可能合法，需按约定处理。选择处理方式时，应明确培训性质和服务期约定。
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