调岗降薪可能涉及劳动合同的变更，若未经劳动者同意，可能违反《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。若你的职位调动后薪水降低未经你同意，即违反了此原则。你可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪争议解决方案因情况而异：若调岗降薪未经劳动者同意，劳动者可申请调解或仲裁；若合同中有明确调岗降薪条款且劳动者同意，单位可按合同约定执行；若调岗降薪涉及违法裁员等，劳动者还可向劳动监察部门举报，要求恢复岗位或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对调岗降薪可采取以下措施：首先，核查劳动合同中是否有关于调岗降薪的约定，若无，则单位无权单方面变更；其次，收集工资单、调动通知等证据，证明调岗降薪事实；然后，先尝试与单位协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解或直接申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服时，及时向人民法院提起诉讼。
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