企业工人43年工龄退休拿多钱

退休工资需综合多项因素计算，无法直接给出具体数额。分析：企业工人的退休工资（养老金）是根据其缴费年限（工龄）、缴费基数、个人账户累计储存额以及当地社会平均工资等多个因素综合计算的。43年工龄是一个重要的参考因素，但并非唯一决定因素。因此，无法仅凭工龄来确定具体的退休工资数额。提醒：若退休工资远低于预期或存在明显不公，可能涉及养老金计算错误或政策执行不当等问题，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1. 内部咨询：向企业人力资源部门提供个人工龄、缴费基数等信息，要求其按照相关政策规定计算养老金，并出具书面说明。2. 社保查询：携带个人身份证件到当地社保部门查询个人养老金缴纳记录和计算依据，如有异议可要求社保部门重新核算。3. 法律途径：如认为企业计算养老金有误或社保部门处理不当，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起行政诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议收集相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以支持个人主张。同时，注意了解当地劳动仲裁和行政诉讼的相关规定和程序，确保合法合规地维护个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理企业工人退休工资问题的方式主要有以下几种：一是向企业人力资源部门咨询，了解具体的养老金计算方法和政策；二是向当地社保部门查询，核实个人养老金缴纳记录和计算依据；三是如认为存在不公或错误，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护个人合法权益。选择建议：首先尝试通过企业内部渠道解决，若无法解决或存在争议，再考虑向社保部门咨询或申请法律途径解决。