未签订工作合同就去上班是否合法

未签工作合同上班不合法，但符合一定条件可成立劳动关系。《劳动合同法》规定，劳动关系成立需满足主体资格、规章制度适用等条件。未及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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未签合同上班不合规。处理方式：1.尽快与单位协商补签，明确双方权利义务；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录，向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3.如情况复杂，可寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。
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未签合同上班，常见处理方式是补签或确认劳动关系。选择补签需双方协商，确认劳动关系可通过劳动仲裁或法院。根据具体情况，选择最适合的处理方式。