工作十年没有享受过年休假，公司应该如何补偿

您有权要求公司补偿未休年假，补偿标准为日工资的300%。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工年假，未休应补偿。长期不补偿，可能损害您的合法权益，影响劳动关系和谐。
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常见的处理方式是协商和劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求按法律规定补偿年假；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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可要求公司补偿。具体操作：1.与公司沟通，明确表达要求补偿未休年假的意愿；2.收集证据，如工资单、工作记录等，证明未休年假；3.若公司拒绝补偿，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，请求裁决公司支付年假补偿金。