怎样合法应对公司的调岗降薪行为？

合法应对公司调岗降薪，需先判断是否合理，再决定是否申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司不得无故调岗降薪。若违反，员工可申请劳动仲裁，避免权益受损。超过诉讼时效将面临败诉风险。
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应对调岗降薪，先协商。1.协商不成，收集劳动合同等证据，确保资料齐全。2.向劳动监察部门投诉，寻求官方介入调解。3.若仍无法解决，撰写劳动仲裁申请书，注意请求合理且有理有据。4.提交申请至用人单位所在地劳动仲裁委，避免超时效。5.进入审理程序后，积极应诉，维护权益。
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应对调岗降薪，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁为最终手段。