试用期辞职走人算旷工吗

试用期辞职直接走人可能被视为旷工。根据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位。未经允许直接离职，可能需承担赔偿责任，且影响个人职场声誉。建议及时与用人单位沟通，避免不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职应提前通知用人单位。常见的处理方式有：提前三天书面或口头通知用人单位，并办理离职手续；或与用人单位协商，确定离职时间和方式。选择时应考虑个人权益和职场规则，避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职需谨慎。1. 提前三天通知：根据法律规定，提前向用人单位说明辞职意向，并办理相关手续。2. 与用人单位协商：可与用人单位沟通，确定离职时间和方式，确保双方权益。3. 避免直接走人：直接离职可能被视为旷工，需承担法律责任，且影响个人职场发展。建议按程序办理离职。