合同到期两个月后单位才续签，算违反劳动法吗

合同到期两个月后续签，违反劳动法。依据《劳动合同法》，单位应在一个月内续签，否则需支付双倍工资。延迟续签可能导致劳动者权益受损，如工资损失等。
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单位延迟续签合同，常见处理方式为协商或诉讼。可先与单位协商要求补偿，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最佳途径。
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单位延迟续签违法。处理方式：1.与单位沟通，要求按法规支付双倍工资作为补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。