如果教师是艾滋病患者，单位会辞退吗？

教师患艾滋病通常不会被合法辞退。依据《劳动合同法》，若工作性质允许且教师无其他法定可辞退情形，单位不得仅因艾滋病辞退。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，未经合法程序辞退，单位需承担法律责任，损害声誉。
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处理此类问题，单位应首先确认工作性质是否适合艾滋病患者。若适合，继续雇佣；若不适合，可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、工作性质及员工权益。
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教师患艾滋不应被辞。操作如下：1.确认工作是否适合，如适合则继续雇佣；2.如工作性质不允许，需依法解除，确保程序合法；3.涉及医疗期、病假等，按法律规定执行；4.避免歧视，保护患者隐私，确保公平对待。