公司让我一个人负责两个岗位，工资该如何计算

公司让你负责两个岗位，工资应综合考虑两岗位职责等评价要素。根据《劳动法》，工资需按岗位的职责、技术条件等支付，并遵循按劳分配和同工同酬。若不及时明确工资，可能导致劳动争议和权益受损。
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两岗位工资需明确。操作方式：1.与公司协商，明确两岗位职责和工资标准；2.若分别计算，需确保各自工资合理；3.若综合计算，应考虑总工作量与价值；4.无论哪种方式，都要签订书面协议，保障权益。
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负责两个岗位的工资计算，常见方式有按岗位分别计算或综合计算。选择时，应考虑岗位职责、工作量、公司规定及双方协商情况，确保公平合理，避免纠纷。