委托打个欠薪官司?

如果你没有劳动合同，但仅有欠条作为证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，只要你的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这仍被视为拖欠劳动报酬争议，法院会按照普通民事纠纷受理。但请注意，为了确保诉讼的有效性，你还需要满足《民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
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从法律角度，准备这场官司你需要：1. 收集并整理所有与欠薪相关的证据，如欠条、工作记录、通讯记录等；2. 确保你的诉讼请求明确且符合法律规定；3. 咨询并聘请专业的律师为你提供法律支持；4. 遵循法院的诉讼流程，准时出庭并积极配合法院的调查和审理。
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如果被告方不出庭，你可以采取以下措施：1. 确保你的起诉材料齐全，并按照法院的要求出庭；2. 法院可能会因被告缺席而继续审理案件；3. 在判决后，如果被告仍未履行义务，你可以申请强制执行。请注意，具体操作还需根据法院的流程和规定进行。