二月份工资计算，还是30天？

二月工资计算不按28天或30天，而应按21.75天计薪。依据《劳动法》及相关规定，月计薪天数为（365-104）÷12=21.75天，不按月份实际天数。若错误计算，可能导致员工薪资不公，引发劳动争议。
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二月工资计算常见方式是按21.75天计薪。选择此方式因它符合国家规定，确保薪资计算公平合理。无论二月是28天还是闰年的29天，均按此标准计算。
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二月工资按21.75天计。具体操作：1.确定基本工资、绩效工资等；2.计算日均工资；3.用日均工资乘以21.75天得出当月工资。无论二月天数，均以此为准。
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二月份工资应按21.75天计薪，非28或30天。依据《劳动法》，月计薪天数为（365-104）÷12=21.75天，不按月份实际天数。若错误计算，可能导致员工薪资不公，引发劳动争议。
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二月份工资按21.75天计。具体操作：1.确认基本工资、绩效、津贴等；2.计算日均工资；3.乘以月计薪天数21.75得当月工资。若遇特殊假期调整，也需按此原则处理。
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二月份工资计算通常按21.75天。处理方式有按基本工资加绩效等计算，或直接按日均工资乘月计薪天数。选择时需确保符合公司规定及劳动法要求。