领生育津贴期间单位不发工资，但生育津贴相当于产假工资。领生育津贴时单位不需发工资，因《劳动法》规定生育津贴相当于产假工资，单位已缴生育保险则无需再发工资。若单位未缴生育保险且不发工资，将影响员工权益保障及生育津贴领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1. 单位已缴生育保险：员工申请生育津贴，单位不再发工资，津贴即产假工资。2. 单位未缴生育保险：单位应继续发工资给员工，并补缴生育保险。3. 员工未休完产假即返岗：按实际出勤发工资，生育津贴后续发放至员工账户。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理为申请生育津贴并确认单位是否缴保险，据此决定工资是否发放。申请生育津贴时，应先确认单位是否缴纳生育保险，已缴则不需发工资，以生育津贴作为产假工资；未缴则需单位继续发工资。选择处理方式应基于单位保险缴纳情况。
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