公司要求提前离职，是否可以被看作是辞退员工

公司要求提前离职不等同于辞退。依据《劳动合同法》，需与员工协商一致，否则视为违法解除，需支付补偿金。未经同意提前解除，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此类问题，常见方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，达成双方满意的结果；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择合适的诉讼方式解决争议。
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公司提前离职要求非辞退。操作如下：1.与公司沟通，明确提前离职原因及条件；2.若同意，签订协议并办理手续；3.若不同意，坚持原离职计划，公司强行解除则考虑法律维权，如申请劳动仲裁。