给员工加工作量,员工不同意怎么办

员工有权拒绝加班，公司不得强迫。依据《劳动合同法》等，公司强迫加班违法，且可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和团队氛围。
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处理员工拒绝加班的常见方式有协商、调整工作安排或依法支付加班费。应首先尝试与员工协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可考虑调整工作量或工作时间；必要时，依法支付加班费以激励员工。
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员工拒加班，应协商处理。具体操作：1. 与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试达成共识；2. 若沟通无果，评估工作量，合理调整或分配任务；3. 必要时，按法律规定支付加班费，确保员工权益。