我违反了员工的规章制度，公司降低了我的工资

公司降低你工资的行为可能违法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，降薪属违约且擅自变更合同无效。若不及时处理，可能影响你的合法权益及职业发展。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若认为公司处理不当，可先与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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公司降薪可能违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复工资或解释降薪原因；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决公司恢复工资或赔偿。