用人单位违规解除劳动合同如何赔偿

公司违规解除劳动合同，需按经济补偿金两倍赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，违规解除需二倍赔偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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违规解除需赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、解除通知等；2. 与用人单位协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理违规解除劳动合同，可协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。