年休假抵扣合法吗

年休假抵扣在特定情况下合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位有权安排年休假，职工请事假单位可安排年休假抵扣，但须经职工同意，否则不合法。未经同意抵扣，可能损害职工权益，引发劳动争议。
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年休假抵扣事假的处理方式需视情况而定。职工请事假，单位可安排年休假抵扣，但需征得职工同意。若职工不同意，单位应尊重其选择，不得强行抵扣。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免损害职工合法权益。
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年休假抵扣需同意。操作如下：1. 职工请事假，单位先审批；2. 若单位想抵扣年休假，需与职工协商；3. 职工同意后，可抵扣事假；4. 若不同意，单位应按事假处理，不得强行抵扣，保障职工权益。