我刚进了一个公司，进来的时候说公司的试用期

您提到公司降低了您的试用期底薪，从约定的4000元变为1850元。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。若公司未能按照这一规定支付您试用期工资，则违反了劳动法。您有权要求公司按照约定支付工资，并考虑是否单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
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若公司坚持降低您的底薪，您可以采取以下措施：1. 与公司沟通，要求按合同约定支付工资。2. 收集工资支付凭证、劳动合同等证据。3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正并支付差额工资。4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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从法律角度看，若公司违反劳动法降低您的试用期底薪，您可获得的补偿包括：1. 要求公司补足差额工资。2. 如您选择单方面解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 若因公司违法行为导致您产生其他损失，如误工费、交通费等，也可要求公司赔偿。