劳动合同我们没有签字

在没有签订劳动合同但确实提供了劳动服务的情况下，你仍然可以依据《中华人民共和国劳动法》来获得相应的权益保障。根据该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。若未签，你可通过工资支付凭证等材料证明劳动关系存在，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条及第八十二条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若未签订劳动合同但双方有口头约定，出现纠纷时，你可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可收集如聊天记录、工作成果等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张权益。若仲裁结果仍不满意，可进一步提起诉讼。关键在于提供足够证据证明劳动关系的存在及约定的具体内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，未签订劳动合同可能对劳动者产生以下不利影响：一是难以直接证明与用人单位的劳动关系，增加维权难度；二是可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等；三是若发生劳动争议，可能因缺乏书面合同而处于不利地位。因此，建议劳动者务必与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。