领导不让我去上班了,我该去吗

您应依法行使辞职权利，不应因领导阻止而放弃。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若被非法阻止，可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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领导不让上班，应这样处理：1. 尝试沟通：与领导直接对话，表达辞职意愿及原因，争取理解。2. 书面通知：若沟通无果，书面提交辞职申请，并保留证据。3. 投诉维权：若领导仍阻止，向劳动保障部门投诉，依据《劳动合同法》维权。
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对领导阻止上班，您可选择投诉或协商解决。建议先尝试与领导沟通，若无果，则向劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，以确保自身权益得到保护。