单位扣-%12.5点绩效

用户可能进一步想问：单位扣减12.5%的绩效是否合法？从法律角度看，单位扣减绩效需遵循劳动合同及单位规章制度，且不得违反最低工资标准等法律规定。若扣减无依据或超范围，则可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断单位扣减绩效的合法性，需查看劳动合同中是否有相关约定，以及单位规章制度是否明确扣减条件及比例。同时，要确保扣减后工资不低于最低工资标准。若存疑，可咨询劳动仲裁机构或法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
直接回复：可提出异议并寻求法律途径解决。从法律角度看，若单位扣减绩效基于不合理原因，员工可提出书面异议，要求单位说明理由并纠正。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑证据充分性及成本效益。