公司同时涨基本工资200和降绩效工资200，是否违法？

公司同时涨基本工资和降绩效工资，需具体看合同。若违反《劳动法》规定，损害员工利益，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题，可查阅劳动合同并与公司沟通。若合同有明确约定，按约定处理；若无约定或约定不明，可与公司协商或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况决定。
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公司此做法需细查。操作建议：1.查阅劳动合同，看是否有相关约定；2.若无约定，与公司沟通，表达疑虑；3.沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁；4.保留证据，如工资单、合同等，以备不时之需。