没签劳动合同，有哪些补偿？

您被突然辞退且未签劳动合同，有权要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，解除关系还应支付经济补偿，否则将面临法律诉讼风险，严重影响公司声誉及财务。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先尝试与公司协商，若协商无果，则根据具体情况选择劳动仲裁或法律诉讼，以确保权益得到最大化保障。
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可要求补偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.尝试与公司协商，要求双倍工资及经济补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。