只收到口头辞退通知，我可以索赔吗？

可以索赔。口头辞退若构成非法辞退，劳动者有权申请赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位需书面通知解除劳动合同，否则可能视为非法辞退，需承担经济赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可以索赔。操作如下：1.与公司沟通，要求提供书面辞退通知作为证据；2.若公司拒绝，收集其他证据如聊天记录、证人证言等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认口头辞退的非法性并要求赔偿；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若公司口头辞退且未提供书面证明，建议先与公司沟通要求书面通知，无果后则向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。