受到党内严重警告的事业单位人员，其奖励性绩效工资该怎么处理？

受党内严重警告的事业单位人员，奖励性绩效工资或受影响。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位可合理调整绩效工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损或单位管理混乱。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，再申请劳动仲裁，最后可考虑向法院起诉。
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绩效工资处理需谨慎。操作如下：1.与单位沟通，明确绩效扣减原因；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；3.申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁不利则考虑法律途径，申请强制执行。