公司解雇员工后，是否有权要求公司继续为其买社保

公司解雇员工后，员工无权直接要求公司继续为其买社保三个月。但如公司未依法买社保，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未按规定买社保，劳动者可解除合同并索赔，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。若公司拒绝，可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理此类问题，常见方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司协商，要求合理补偿或继续买社保；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑仲裁，最后选择诉讼。
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针对不同情况处理方式如下：1.若公司合法解雇且已买社保至解雇日，员工无权再要求买三个月社保。2.若公司未依法买社保，员工可即刻解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求经济补偿。3.若公司拒绝补偿或协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求公司赔偿社保费用及经济补偿。